最佳答案敬业协议与竞业协议：两年后公司是否要支付工资？
敬业协议：
什么是敬业协议？
敬业协议是指员工与雇主签订的一份协议，表明员工在工作期间会尽自己最大的努力工作，不会从事危害雇主
敬业协议与竞业协议：两年后公司是否要支付工资？
敬业协议：
什么是敬业协议？
敬业协议是指员工与雇主签订的一份协议，表明员工在工作期间会尽自己最大的努力工作，不会从事危害雇主利益的竞业行为，以及在离职后不会采取任何损害雇主利益的行动。
敬业协议能否有效限制员工的竞业行为？
敬业协议是一种非竞业协议，其内容通常包括限制员工在特定领域内工作、向竞争对手提供业务信息、招募公司员工等。虽然敬业协议并不像竞业协议一样严格，但如果该协议涉及的范围合理，并且员工签署协议的时候了解到其效力，敬业协议仍然是有效的。
敬业协议诉讼案例
在许多国家和地区，敬业协议被认为是有效的法律文书，并可以在法庭上执行。在美国，几个著名的案例引起了敬业协议的争议。像2016年的LinkedIn诉讼案件，一位前员工跳槽到了Facebook，在LinkedIn公司提起了诉讼，并声称该协议过于宽泛和限制了其工作机会。LinkedIn胜诉，并最终达成了和解。
竞业协议:
什么是竞业协议？
竞业协议是一种雇佣合同，员工与雇主约定，员工在离职后的一段时间内（通常为6个月至两年）不从事与公司业务有重叠的工作，并不向竞争对手提供业务方面的信息。竞业协议旨在防止员工为自己盈利而使其将公司机密带到竞争对手那里。
竞业协议的法律有效性
竞业协议的法律有效性因国家而异。在一些国家，如加拿大，竞业协议被视为限制职业自由的侵犯，因此不被法律支持。 在美国，虽然各州法律有所不同，但竞业协议通常被认为是有效的，但前提是限制的范围必须合理。即，该协议不应过于宽泛，否则法院可能会认为是不可执行的。
竞业协议会影响员工的薪资吗？
在许多情况下，公司与员工签署的竞业协议不会影响员工的薪资待遇。但是，在某些情况下，公司和员工之间可能会 议定特定条件。例如，一些公司可能同意在员工签署竞业协议后提供更高的起薪。因为一些竞业协议可能对从前的员工限制更严格，因此公司可能愿意支付更高的薪资来补偿员工的签署限制性协议。
