参照公务员法管理（参照公务员法管理的群团机关人员是指哪一类）

最佳答案参照公务员法管理的群团机关人员是指那些在人民团体、行业协会、商会、工会等群团组织中工作的人员。这些人员虽然不是公务员，但也属于国家机关的工作人员，各项工作必须遵守公

参照公务员法管理的群团机关人员是指那些在人民团体、行业协会、商会、工会等群团组织中工作的人员。这些人员虽然不是公务员，但也属于国家机关的工作人员，各项工作必须遵守公务员法的管理要求。

摘要：参照公务员法管理的群团机关人员是指在人民团体、行业协会、商会、工会等群团组织中工作的人员。他们的管理需遵守公务员法的规定，包括招录、考核、晋升等方面。

管理体系与职责

参照公务员法管理的群团机关人员，其管理体系包括中央和地方两个层面。中央层面由中央群团部负责，地方层面由地方团委或群团工作部门负责。他们的职责包括：

• 负责制定制度及规章制度，保证群团机关人员按规章制度执行工作；
• 负责组织实施群团机关人员工作考核，对考核不合格的人员应及时予以整改或退出工作岗位；
• 指导和组织协调各地群团组织的招聘、考试、晋升等工作；
• 负责落实所在群团组织的工作要求，协助组织开展各项工作。

招录与聘用

参照公务员法管理的群团机关人员招录和聘用应当按照程序进行，应当经过公开、公平、公正的考试程序。

• 招录条件：拥护中国共产党的领导，具有群团机关所必需的相关专业知识和职业道德，在群团组织从事工作的时间不少于两年。
• 招聘程序：发行招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等。
• 聘用：凭有关证书、证明材料及合同等文件，按照合同规定进行聘用。

工作考核

参照公务员法管理的群团机关人员的工作考核应当严格按照规定程序进行，考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次。

• 考核内容：工作成绩、工作态度、工作能力等方面，考核要综合各方面因素进行评价。
• 考核程序：由上级团组织或人民团体组织对下级团组织或人民团体组织的群团机关人员进行考核，考核结果报上级团组织或人民团体组织。
• 考核结果：考核结果按照不同等次给予相应的奖励或处分，同时考核结果也是评定晋升、提拔等的一个重要依据。

晋升与提拔

参照公务员法管理的群团机关人员的晋升和提拔要严格按照规定程序进行，实行竞争上岗制度，采取考核、任用、培训等方式提升群团工作干部的能力建设。

• 晋升对象：已经工作在群团机关中的干部，其工作能力、绩效和职业操守等方面表现优异，有成长潜力。
• 晋升程序：考核合格、竞争上岗、培训锻炼、确定晋升名单、上报聘任机关。
• 提拔条件：具有一定工作经验、业务水平和学识素质，能够担负更高层次的领导职务。
• 提拔程序：考核、推荐、确定候选人、向上级聘任机关报告、经批准聘任。

处分与纠正

参照公务员法管理的群团机关人员凡犯有违法、违规、职务不当等问题的，依法依规进行处理。

• 通报或警告：对于轻微违纪的行为，可采取通报或口头警告的方式进行处理。
• 记过、记大过：对于违反法律、法规或制度，尚未达到处理较严的程度的情况，可采取分别记过或记大过的方式进行处理。
• 降级或撤职：对于严重违纪、损害国家或群团利益的情况，或者已经多次违反规定的，应当给予降级或撤职处分，情节严重的，应当予以开除。

参照公务员法管理的群团机关人员，虽然身份不同于公务员，但其工作也同样需要遵守相关规定，从政治素质、工作能力、职业操守等方面不断提高自身素质，为国家和群众服务。