当步入职场，在繁忙高压的工作下，很多人压根没有时间学习。而且即便狠下心来去学习了，转眼又忘光光，等于白学。那对于身处职场而每天忙碌的加班狗来说，有没有高效的学习方法？

咱们老祖宗，流传下来了一套非常重要的学习方法—— 教学相长 。啥意思？文绉绉的解释是——师生在双向互动之中，彼此启发，共同进步。而直白一点讲，如果你想快速掌握一门技能，最好的办法是教别人。

1、教人是方法和过程，使自己进步，才是目标！

①二昆锅之前在上家公司是部门经理，而在我们公司，员工的所有培训都是由部门经理完成的。当我加入到团队时，面对每天的高强度学习也是一脸懵逼，尤其三大思维模式、麦凯66和人情做透四招这些专有课程，也没开窍，晕头晃脑听的是一头雾水。恰好当时我每周都要给员工培训，又不能光炒冷饭啊。后来我就想了一个办法—— 把当时自己学习的课程内容，分版块做成一个个PPT，然后给公司的员工去讲。

②只要有时间，我就自行切割课程，结合工作实际做课程改版，然后再一个版块，一个版块的给员工做培训。课程中有个内容是关于给客户建立档案的，叫麦凯66。这个内容是要求背诵的，但即便到现在我都不会背，可就是在给员工培训的过程中，却让我极大加深了对该项内容的认知。而对整个课程内容的框架逻辑，我也是在教别人的过程中才全部理顺的。

2、以价值输出来驱动价值输入

①这种做法说到底就是以结果为导向。给别人讲解，这个动作是价值输出的过程。而在输出的过程中，我为了把事情讲清楚，就要提前做足功课，站在消费者的角度思考问题。尤其是别人向你提问之时，你是必须要思考，要提炼，要自圆其说的。而正是这个过程，在逼着自己对这件事情加深理解。

②其实绝大多数技能的学习，都可以通过价值输出来进行巩固，因为价值输出意味着目标，当目标明确的时候，我就知道自己该如何有针对性的进行价值输入。这是一种非常重要的逆向思维。

3、教会身边的人

①好为人师并非坏事，只是我们在好为人师的过程中，需要摆平心态——至少要告诉自己，主动教别人这件事，可不是为了炫耀，更不是为了装逼。而是为了自己的个人提升。如果我们在讲解一件事情的时候，别人乐意听，也听明白了，就意味着我们的表达能力和思考能力又上了一个台阶。

②所以接下来，我们在准备学习某一项技能时，可以试着通过教别人的价值输出来进行自我强化。比如自己在学习英语，那就每天教自家孩子10个英语单词。在教孩子发音的过程中，自己本身就能实现意想不到的提升。

③更关键是，在这个过程中是一定要逼自己的。比如之前我当时带一个线上社群，每天都会给每个社群的团长们发一篇学习提醒，其实我特么哪有那么多东西可以讲啊。在一个月的时候，我想要讲的内容都已经讲完了，而以后的时间，无非就是硬憋而已——逼着自己必须学习新东西，然后再做强制性输出。

但就是在这个过程中，我们的提升反而会越来越快。