最佳答案
在酒吧里面的员工主要是通过这个招聘啊以及像是熟人来推荐的方式进入到酒吧工作的。当面临有职位空缺的时候，酒吧的BOSS们首先应该考虑先提拔酒吧里面现
在酒吧里面的员工主要是通过这个招聘啊以及像是熟人来推荐的方式进入到酒吧工作的。当面临有职位空缺的时候，酒吧的BOSS们首先应该考虑先提拔酒吧里面现有的员工。因为我们都知道新员工总是没有这个老员工熟悉酒吧里面的情况啊。这样就不能马上投入到非常有效的工作当中去了。再一个就是使用这个新员工呢，一般老的员工他们所期待晋升的希望感又破灭了。有的甚至会马上办理离职手续，离开酒吧。又或者是在工作中表现出很多不满的情绪出来。
所有进入酒吧里面的新员工，首先都要要进行上岗前的学习啊和培训啊这些，这个我相信在酒吧上班的员工都是知道的。其目的也就是希望新员工能够尽快去熟悉酒吧的工作情况。以及自己岗位上的职责和要求。然后在最短的时间内能够进入自己工作的角色。而对于酒吧的老员工呢，现在的酒吧也会对他们进行这个定期的培训，其目的就是希望每位员工能够提高工作效益和工作技能。从而进一步的去发现每一位员工的真正潜力。培养人才的时候也调动了大家对于工作中的积极性。让酒吧工作的员工们能够和酒吧的经营和销售额紧密联系再一起。酒吧好则大家好嘛，是这个理吧？
一个良好的酒吧员工培训，能够非常好的改善酒吧里面的产品啊以及服务的品质。也会降低一些损耗，从而减轻酒吧管理人员他们的负担。这样不但促使所有酒吧工作人员他们改善了自己的工作方法，同时也大大的提高了工作的效率。
酒吧的工作人员们在自己的工作结束之后，BOSS们或者是管理者会对员工他们进行以下的一些培训。
首先呢是专业的酒吧知识培训，这方面呢主要就是酒吧的经营和服务啊这些知识。主要是方便让酒吧员工他们对工作有比较具体的和详细的一个了解过程。这样他们能够更好的投入到自己的工作当中。
第二个是意识培训，BOSS们要加强酒吧工作人员们的整体素质以及自我修养的培训。让自己的员工能够正确的认识到他们自己的工作，改正一些不正确的价值观。树立好自己的自信心，快乐的工作。
第三呢就是这个服务技巧上的培训，这个呢是重要的一个环节。而且呢还需要定期的去进行酒吧培训。比如像酒吧的顾客们在进入酒吧的时候，酒吧员工们要主动热情的打招呼和问好。然后为顾客安排好座位。让顾客能够感受到你的这种热情啊以及亲切感。还有就是在为顾客他们服务的时候，也要让顾客感受到放心以及安全。并且非常认真的有礼貌的去处理一些不满意顾客所发生的事件。不可以对顾客表现出那种比较反感的态度。当然也不能对顾客用以过激动作啊或是言语上的一些不尊敬。要记住，时刻对顾客提供又热情又周到的酒吧服务。给每一位来酒吧的顾客留下好的印象。
