中国人民劳动法（中国人民劳动法2023年新规定）

最佳答案中国人民劳动法2023年新规定
自2023年1月1日起生效
加强职工权益保护

1. 对性侵、性骚扰加强打击力度
2. 增加加班费和休息时间
3. 加强保障职工合法休假
4. 推广

中国人民劳动法2023年新规定

自2023年1月1日起生效

加强职工权益保护

1. 对性侵、性骚扰加强打击力度 2. 增加加班费和休息时间 3. 加强保障职工合法休假 4. 推广灵活工时，增强公司与员工之间的协作性

实行最低工资制度

1. 设置最低工资标准，确保职工获得合理的报酬 2. 缩小城乡差距，逐步实现劳动报酬公平 3. 加强宣传和督促落实最低工资制度

强化企业劳动安全生产责任

1. 加大对违反安全生产的处罚力度 2. 统一建立事故责任险制度，规范企业职工保障制度 3. 严格执行职工岗前安全培训，提高职工安全生产意识

促进劳动力就业

1. 加强统计分析，准确掌握就业形势 2. 增强政府劳动力培训的力度，提高人才的综合素质 3. 鼓励创业，优化创业环境，激发创业热情

落实责任制，规范人事关系

1. 加强相互沟通，维护良好的人事关系 2. 建立企业与企业间的人事关系沟通平台 3. 加强 对非法用工、违法转包任务和无合法人的职工等情况的惩罚力度

中国人民劳动法新规定明确了职工工资、社保、劳动安全生产等方面的相关规定，旨在平衡劳动者和用工企业之间的利益关系，加强权益保护的落实，规范人事关系，促进社会和谐稳定的发展。同时，该法还针对企业加强职工安全生产责任、落实最低工资制度等规范措施实施，统筹协调各方面政策的整合，为保障职工权益筑牢坚实的基础。